LUTO E O TRABALHO: COMO AS EMPRESAS PODEM APOIAR FUNCIONÁRIOS ENLUTADOS

Autores

  • João Mário Lima de Sá Autor
  • Luís Henrique da Silva Costa Autor
  • Joelina Da Silva Miranda Autor

DOI:

https://doi.org/10.5281/zenodo.11245944

Palavras-chave:

Organizacional, Saúde mental, Colaboração, Espaço, Compreensão

Resumo

O ambiente de trabalho é um espaço onde passamos grande parte do nosso tempo e é também onde as pessoas enlutadas muitas vezes enfrentam desafios adicionais ao lidar com a perda de um familiar

Biografia do Autor

  • João Mário Lima de Sá

    Formado pela Faculdade Pitágoras de São Luis, Pós-graduado em Psicologia Hospitalar, Pós-graduando em Psicologia Organizacional

  • Luís Henrique da Silva Costa

    Formado pela Faculdade Pitágoras de São Luis, Pós-graduado em Tanatologia pela Faculdade UNIBF, Pós-graduado em Saúde Pública com Ênfase na Saúde da Família pela Faculdade UNOPAR

  • Joelina Da Silva Miranda

    Formada pela Faculdade Pitágoras de São Luis, Pós-graduada em Saúde Mental pelo Instituto Gianna Beretta, Pós-graduação em análise do comportamento pela faculdade Educaminas, Pós-graduada em Cuidados Paliativos pela Faculdade Educaminas

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Publicado

10-06-2024

Edição

v. 1 n. 1 (2024): 1º Seminário Cedigma sobre o Luto

Seção

RESUMOS SIMPLES

Licença

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Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Como Citar

LUTO E O TRABALHO: COMO AS EMPRESAS PODEM APOIAR FUNCIONÁRIOS ENLUTADOS (J. M. L. de SA, L. H. da S. COSTA, & J. D. S. MIRANDA , Trads.). (2024). Periodicos Cedigma, 1(1), 13. https://doi.org/10.5281/zenodo.11245944

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